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餐馆如何摆脱基于外观的歧视

更新时间:2019-08-30 10:57

插图来自Angelica Alzona。

Leslie在餐饮业工作期间穿过很多。周一有 比基尼泳装, 感的圣诞老人服装,假日期间有短平绒裙子,低胸衬衫,裁剪上衣,全部需要雕刻和晒黑的腹肌,不可思议的短裤。今天,她在一个所谓的'breastaurant '和另一个正常服务工作之间来回穿梭,黑色裤子和白色纽扣的并没有设计用于吸引凝视。

虽然餐厅可能看起来像是感光谱的两端,但大多数服务行业的工作都很看好。当我19岁时,我自己走了一条简历,进入了纽约市的一家亚洲 - 秘鲁融合餐厅。在我等待的时候,主持人打电话给经理,询问他们是否在招人。当经理问了一个问题时,有一个短暂的停顿,然后主持人上下打量我说, ,她是, 挂了,并要求我的简历。我当时怀疑这个神秘的问题,我很快就知道它已经超出了怀疑的阴影所以,每次有人走过门时,经理都会问我这个问题。 她可爱吗?

这是一家罕见的大城市餐厅,在招聘现场工作人员之前不会问这个问题。事实上,他们没有理由不这样做,因为一家餐厅是否有三颗米其林星级,或只供应油腻的鸡翅和啤酒,如果他们只想雇用热服务器甚至只是女完全合法。

虽然1964年法案第七章保护员工免受基于 race,肤色,宗教,别或国籍的歧视,但它没有说明事实上,如果雇用一种别而不是另一种别歧视,则允许别歧视,这是对该特定企业或企业的正常运作合理必要的 bonafide职业资格。但是,什么构成了 bonafide 资格在很大程度上由决定。

在1968年的一起案件中,Neal诉美国航空公司,一名乘务员在结婚六个月后被解雇时,一项权利美国航空公司在其员工合同中授予了自己该航空公司认为,由于他们的乘务员都是女,基于别的歧视是不可能的。不同意这一说法,理由是公司其他地方的男有权要求结婚。 1971年,纽约人权上诉委员会裁定,兔子只是女是公平的,因为俱乐部主要服务吸引力而不是鸡尾酒。仅仅几年后的1974年,卫报资本公司(Guardian Capital Corp.)拥有的一家酒店餐厅,想要成为一家歌舞表演式的,并且只租用女服装店的服装 被告知,方面的食物不是 足够的理由参与歧视做法。

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as法律制定时法律可能会有些不一致,Er欧内斯特哈弗纳在电话中说Haffner是平等就业机会委员会(EEOC)法律顾问办公室的律师顾问,该委员会是执行Title VII的联邦权利机构。 他补充说,这主要是法律的质,并指出它随着每个人的要求而变形。虽然将男提升为更合格的女申请人显然违反了第七章,但基于外表的歧视主张却属于目前一个阴暗的地区。它只是在一些地方(通常仅基于体重和/或身高歧视)非法,包括华盛顿特区,旧金山和密歇根等。

其他地方,招聘歧视只有在违反受保护的阶级(如种族)时才是非法的。但即使这种区别也是危险的。餐厅机会中心2014年的一项研究发现,在同一份工作中,有色人种比同等资格的白人员工少56%。并且,事实证明,“吸引人”通常意味着白色或白色的美。例如,要求员工拥有自然发型 (修饰代中的一种常用语言),通常会禁止许多黑人女穿着的自然卷发或辫子。

2013年,Farryn来自巴尔的摩的黑人女子约翰逊因为她的金发亮点而被Hooter s的职业解职。虽然白人女被允许突出自己的头发,但约翰逊的经理告诉她,这种风格看起来并不像她那样自然。约翰逊最终了Hooter s,并且在诉讼中声称,在其他染成头发的白色服务器中,一名白色员工头发自然呈深棕色 被允许插图来自Angelica Alzona。

Leslie在餐饮业工作期间穿过很多。周一有 比基尼泳装, 感的圣诞老人服装,假日期间有短平绒裙子,低胸衬衫,裁剪上衣,全部需要雕刻和晒黑的腹肌,不可思议的短裤。今天,她在一个所谓的'breastaurant '和另一个正常服务工作之间来回穿梭,黑色裤子和白色纽扣的并没有设计用于吸引凝视。

虽然餐厅可能看起来像是感光谱的两端,但大多数服务行业的工作都很看好。当我19岁时,我自己走了一条简历,进入了纽约市的一家亚洲 - 秘鲁融合餐厅。在我等待的时候,主持人打电话给经理,询问他们是否在招人。当经理问了一个问题时,有一个短暂的停顿,然后主持人上下打量我说, ,她是, 挂了,并要求我的简历。我当时怀疑这个神秘的问题,我很快就知道它已经超出了怀疑的阴影所以,每次有人走过门时,经理都会问我这个问题。 她可爱吗?

这是一家罕见的大城市餐厅,在招聘现场工作人员之前不会问这个问题。事实上,他们没有理由不这样做,因为一家餐厅是否有三颗米其林星级,或只供应油腻的鸡翅和啤酒,如果他们只想雇用热服务器甚至只是女完全合法。

虽然1964年法案第七章保护员工免受基于 race,肤色,宗教,别或国籍的歧视,但它没有说明事实上,如果雇用一种别而不是另一种别歧视,则允许别歧视,这是对该特定企业或企业的正常运作合理必要的 bonafide职业资格。但是,什么构成了 bonafide 资格在很大程度上由决定。

在1968年的一起案件中,Neal诉美国航空公司,一名乘务员在结婚六个月后被解雇时,一项权利美国航

空公司在其员工合同中授予了自己该航空公司认为,由于他们的乘务员都是女,基于别的歧视是不可能的。不同意这一说法,理由是公司其他地方的男有权要求结婚。 1971年,纽约人权上诉委员会裁定,兔子只是女是公平的,因为俱乐部主要服务吸引力而不是鸡尾酒。仅仅几年后的1974年,卫报资本公司(Guardian Capital Corp.)拥有的一家酒店餐厅,想要成为一家歌舞表演式的,并且只租用女服装店的服装 被告知,方面的食物不是 足够的理由参与歧视做法。

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其他地方,招聘歧视只有在违反受保护的阶级(如种族)时才是非法的。但即使这种区别也是危险的。餐厅机会中心2014年的一项研究发现,在同一份工作中,有色人种比同等资格的白人员工少56%。并且,事实证明,“吸引人”通常意味着白色或白色的美。例如,要求员工拥有自然发型 (修饰代中的一种常用语言),通常会禁止许多黑人女穿着的自然卷发或辫子。

2013年,Farryn来自巴尔的摩的黑人女子约翰逊因为她的金发亮点而被Hooter s的职业解职。虽然白人女被允许突出自己的头发,但约翰逊的经理告诉她,这种风格看起来并不像她那样自然。约翰逊最终了Hooter s,并且在诉讼中声称,在其他染成头发的白色服务器中,一名白色员工头发自然呈深棕色 被允许插图来自Angelica Alzona。

Leslie在餐饮业工作期间穿过很多。周一有 比基尼泳装, 感的圣诞老人服装,假日期间有短平绒裙子,低胸衬衫,裁剪上衣,全部需要雕刻和晒黑的腹肌,不可思议的短裤。今天,她在一个所谓的'breastaurant '和另一个正常服务工作之间来回穿梭,黑色裤子和白色纽扣的并没有设计用于吸引凝视。

虽然餐厅可能看起来像是感光谱的两端,但大多数服务行业的工作都很看好。当我19岁时,我自己走了一条简历,进入了纽约市的一家亚洲 - 秘鲁融合餐厅。在我等待的时候,主持人打电话给经理,询问他们是否在招人。当经理问了一个问题时,有一个短暂的停顿,然后主持人上下打量我说, ,她是, 挂了,并要求我的简历。我当时怀疑这个神秘的问题,我很快就知道它已经超出了怀疑的阴影所以,每次有人走过门时,经理都会问我这个问题。 她可爱吗?

这是一家罕见的大城市餐厅,在招聘现场工作人员之前不会问这个问题。事实上,他们没有理由不这样做,因为一家餐厅是否有三颗米其林星级,或只供应油腻的鸡翅和啤酒,如果他们只想雇用热服务器甚至只是女完全合法。

虽然1964年法案第七章保护员工免受基于 race,肤色,宗教,别或国籍的歧视,但它没有说明事实上,如果雇用一种别而不是另一种别歧视,则允许别歧视,这是对该特定企业或企业的正常运作合理必要的 bonafide职业资格。但是,什么构成了 bonafide 资格在很大程度上由决定。

在1968年的一起案件中,Neal诉美国航空公司,一名乘务员在结婚六个月后被解雇时,一项权利美国航空公司在其员工合同中授予了自己该航空公司认为,由于他们的乘务员都是女,基于别的歧视是不可能的。不同意这一说法,理由是公司其他地方的男有权要求结婚。 1971年,纽约人权上诉委员会裁定,兔子只是女是公平的,因为俱乐部主要服务吸引力而不是鸡尾酒。仅仅几年后的1974年,卫报资本公司(Guardian Capital Corp.)拥有的一家酒店餐厅,想要成为一家歌舞表演式的,并且只租用女服装店的服装 被告知,方面的食物不是 足够的理由参与歧视做法。

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其他地方,招聘歧视只有在违反受保护的阶级(如种族)时才是非法的。但即使这种区别也是危险的。餐厅机会中心2014年的一项研究发现,在同一份工作中,有色人种比同等资格的白人员工少56%。并且,事实证明,“吸引人”通常意味着白色或白色的美。例如,要求员工拥有自然发型 (修饰代中的一种常用语言),通常会禁止许多黑人女穿着的自然卷发或辫子。

2013年,Farryn来自巴尔的摩的黑人女子约翰逊因为她的金发亮点而被Hooter s的职业解职。虽然白人

女被允许突出自己的头发,但约翰逊的经理告诉她,这种风格看起来并不像她那样自然。约翰逊最终了Hooter s,并且在诉讼中声称,在其他染成头发的白色服务器中,一名白色员工头发自然呈深棕色 被允许

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